377 / 458
TÜRKİYE İKLİMLENDİRME SANAYİ SEKTÖR RAPORU
2015
340
6.3. Stratejiler (Strateji Belgesi [34])
İnsan Kaynakları:
1. Sektörün insan kaynağı ihtiyacını yakından takip edecek bir mekanizma
kurulmalıdır. Bu mekanizma kurulurken, sektörün insan kaynağı ihtiyaç planlaması
çerçevesinde, Meslek Lisesi, MYO ve Üniversite mezunu öğrencilere ilişkin detayları
kaydedecek bir veri tabanı oluşturulmalıdır.
2. Öğrencilerin iklimlendirme sektörünü kariyer planlarına dahil etmeleri için, meslek
eğitiminin cazip kılınması gereklidir. Bunun için, sektörel STK’ların öğrencilere
sektör ile ilgili tanıtımlar yapması faydalı olacaktır.
3. Küresel projelerde çalışacak teknik ekibin yabancı dil öğrenmesi büyük avantaj
sağlayacaktır. Bu sayede, yurt dışındaki projelere Türkiye merkezli firmaların
katkısının çok daha fazla artırılması mümkün olabilecektir. Dolayısıyla, yurtdışında
çalışma potansiyeli olan işgücününün dil eğitimi alması teşvik edilmelidir.
Enerji Verimliliği:
4. Bir binada harcanan enerjinin çok ciddi bir kısmı, iklimlendirilmesi ile ilgilidir.
Dolayısıyla, iklimlendirme sistemlerindeki ürünlerde yapılacak her iyileştirme, üretici
firmanın küresel alanda rekabetçiliğini artıracaktır. Bu kapsamda, İklimlendirme
sektörünün verimli ürün ve sistemler üretmesini teşvik edecek mekanizmaların hayata
geçirilmesi önemlidir. Örneğin, binaların ısıtılması ve soğutulması kapsamındaki
enerji verimliliği ile ilgili standartlar en üst seviyede oluşturulursa ve bu standartlar
denetlenirse, sektörün küresel rekabet avantajı olan ürünler geliştirmesinde teşvik
edici olacaktır.
Standartların Oluşturulması ve Uygulanması:
5. İç pazarda yüksek standart seviyeleri tespit edilip uygulanırsa, bu yaklaşım Türk
firmalarının küresel arenada gelecek yıllarda daha avantajlı olmasının önünü açacaktır.
Bunun gerçekleşmesi halinde, henüz nitelikli talepleri olmayan iç pazarın, sektör
üzerinde kendini geliştirme yönündeki baskısı artırılacaktır.